图片中展示的是一张新闻截图，标题为“拖缴社保被判赔11万”。文章提到，由于拖欠社保费用，某公司被判决赔偿11万元。这起案件提醒了企业和个人及时缴纳社会保险的重要性，以避免法律纠纷和经济损失。

大家好，今天我们来聊聊一个有趣的法律话题——关于拖缴社保被判赔11万的情况，为了帮助大家更好地理解这个话题，我整理了四个相关的案例和解析，让我们一起来了解。

案例一：三年未交社保申请仲裁能赔多少？

解析：

根据法律规定，如果公司未按时缴纳社保，劳动者有权申请仲裁，赔偿金额通常是根据劳动者在公司工作的年限来计算的：

- 每满一年支付一个月工资；

- 六个月以上不满一年的，按一年计算；

- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二年。

案例二：六年公司没交社保如何赔偿？

解析：

公司六年未交社保的情况下，建议劳动者首先督促企业到社保局请求批准，将欠缴的六年社保基金补交上，而不是直接寻求赔偿，因为社保是国家强制性的社会保障制度，企业和个人都必须按时缴纳。

案例三：公司补交社保还会赔偿吗？

解析：

是否能申领经济补偿金取决于具体情况：

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。

案例四：劳动者自愿放弃社保后，单位被判赔2万4合理吗？

解析：

即使劳动者自愿放弃社保，这种行为也是不合法的，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等，这是法律赋予的权利和义务，单位被判赔偿属于法律规定的补救措施，是用人单位做出经济补救的法定义务。

通过以上四个案例的分析，我们可以看到，社保是国家强制性的社会保障制度，企业和个人都有按时缴纳的义务，如果企业未按时缴纳社保，劳动者有权申请仲裁并获得相应的经济补偿，我们也了解到，即使是劳动者自愿放弃社保，这种做法也是不合法的，最终可能会导致单位承担赔偿责任，希望大家能够重视社保的重要性，遵守法律法规，维护自己的合法权益。

就是关于拖缴社保被判赔11万的四个主要问题的分析和总结，希望能对大家有所帮助，谢谢大家！

注：以上内容仅供参考，具体问题还需结合实际情况和法律咨询专业人士的意见进行判断和处理。