图片中展示的是一篇报道的标题和部分正文。，，标题为“拖缴社保被判赔11万”，正文提到，某公司因拖欠员工社保费被判决赔偿11万元。该案例提醒用人单位要依法履行缴纳社会保险费的义务，否则将面临法律责任和经济损失。

大家好，今天我们要讨论一个有趣且重要的话题——关于拖欠社保而被判赔偿11万元的情况，为了帮助大家更好地理解这个话题，我为大家准备了五个相关的案例和解答。

拖欠社保被判赔11万的原因及解决方式

1. 为私人公司工作了十年，未缴社保医保，应赔偿多少？

解决方案：

协商赔偿：可以选择协商赔偿全部医保费用。

补缴医保：可以通过以下方式补缴医保：

- 医保机构会根据欠费情况建立数据信息，并通知单位补缴。

- 如果单位暂时无力一次性补齐，可以签订补缴协议。

- 补缴成功后，单位会被通知完成补缴。

2. 未交社保离职的经济补偿金标准是多少？

补偿标准：

医疗保险：个人负担2%，单位负担8%。

养老保险：个人负担8%，单位负担20%。

失业保险：个人负担1%，单位负担2%。

工伤保险：个人无需负担，单位负担1%。

生育保险：个人无需负担，单位负担1%。

这些费用的具体金额需要根据个人的工资水平和工作年限来计算。

3. 六年公司没交社保如何赔偿？

建议做法：

- 了解为何六年没有缴纳社保。

- 根据国家规定，企业和个人需按月缴纳社保，累计缴满15年以上才能享受退休待遇。

- 应该敦促公司尽快补缴这六年的社保，而不是直接要求赔偿。

4. 公司少交两年社保能赔偿吗？

解决办法：

- 可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报。

- 要求单位补缴缺失的两年的社保费用。

5. 公司半年后才买社保可以赔偿多少？

- 如果公司从未给员工缴纳社保，可以在离职时通过劳动仲裁要求经济补偿。

- 如果公司已经开始缴纳社保，则不能再要求额外赔偿。

是对拖欠社保被判赔11万问题的详细解答，希望大家能够从中获得一些有用的信息，并在遇到类似问题时能够妥善处理，维护自己的合法权益是非常重要的！