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单位未交社保导致延迟退休怎么赔偿？山东案例？

单位未交社保导致延迟退休的赔偿需要根据国家社保法进行补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第56条规定，社会保险费用由单位和个人按照规定共同缴纳，单位未足额缴纳社会保险费用，由单位承担相应的法律责任，并按照规定进行罚款。

如果延迟退休是由于单位未足额缴纳社会保险费用导致的，单位需要对受损失的个人进行相应的赔偿。

例如山东一名女性因为单位未足额缴纳社会保险费用，导致她的退休时间被推迟了4个月，最终在法院判决下，单位要赔偿她4个月的工资及双倍赔偿金，共计约5万元。

所以，如果受到单位未交社保导致的延迟退休的损失，应该及时维权，通过法律手段要求单位进行相应的赔偿。

1.单位未交社保会导致延迟退休。

因为社保是职工在工作期间参加的社会保障制度，是保障退休后职工的基本生活的途径。

如果单位没有缴纳社保，那么职工就无法在退休之后得到正常的社保待遇，需要延迟退休或者寻找其他途径。

2.据山东一例，如果单位未交社保导致延迟退休，那么赔偿方式为退休人员可以按照单位应该缴纳的社保金额的10倍进行赔偿。

但具体的赔偿方式还需要看当地的相关法规和政策。

所以，对于职工而言，加强权益意识，维护自己的合法权益，及时与单位或相关部门沟通并咨询专业人士的意见非常重要。

单位几年没交社保怎样赔偿？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系，并要求向单位主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

补交或给劳动者经济补偿。任何单位使用劳动者都必须按规定给其交纳社会保险，如果拒绝交纳的，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。责令用人单位补交社会保险或给予经济补偿。

三年未交社保申请仲裁能赔多少？

公司不交社保申请仲裁能赔的数额按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

到此，以上就是小编对于拖缴社保被判赔11万的问题就介绍到这了，希望介绍关于拖缴社保被判赔11万的3点解答对大家有用。